Gratis Bücher Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt, by Dorothee Brommer Sabine Hockling

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Genau das, was ist das Genre der Publikation, die Sie sich verlieben machen? Ist einer der Führer, die wir Ihnen hier die man zur Verfügung stellt? Ist das wirklich Faszination New Work: 50 Impulse Für Die Neue Arbeitswelt, By Dorothee Brommer Sabine Hockling Es ist so erleichtert zu wissen, dass Sie diese Art von Buch-Stil lieben. Auch wissen Sie noch nicht das Buch tatsächlich abgedeckt ist, werden Sie sicherlich wissen, von th

Faszination New Work: 50 Impulse für die neue Arbeitswelt, by Dorothee Brommer Sabine Hockling

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Wird die Überprüfung Routine Ihr Leben beeinflussen? Viele sagen ja. Lesen ist eine große Gewohnheit; Sie könnten diese Gewohnheit etablieren solch faszinierende Methode. Ja, Praxis Check-out wird nicht nur lieblin Aufgabe machen. Es wird sicherlich nur ein von Rat Ihres Lebens sein. Wenn die Analyse eine Routine tatsächlich geworden ist, werden Sie es nicht als beunruhigende Aktivitäten machen oder als langweilig Aktivität. Sie können zahlreiche Vorteile erhalten und Wichtigkeiten auch des Lesens.

Über den Autor und weitere Mitwirkende

​Dorothee Brommer ist Inhaberin der "Brommer Consulting – Beratung die b.wegt", die Unternehmen und Organisationen dabei hilft, ihre Projekte mit neuem Denken, maßgeschneiderten Methoden und den richtigen Partnern ins Ziel zu führen. Schwerpunkte ihrer Tätigkeit: Neudenkerformate, Netzwert, Unternehmenskultur. Als ausgebildete Volkswirtin versteht sie es, das Wissen unterschiedlicher Branchen übergreifend nutzbar zu machen. Dabei nimmt sie Trends schnell auf und kreiert daraus neue, gewinnbringende Strategien.Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin und Sachbuchautorin u.a. für den ZEIT Verlag, den Spiegel Verlag, Gruner + Jahr, den Axel Springer Verlag, den Ullstein Verlag und das Bibliographisches Institut tätig. Ihre Themenbereiche sind u.a. Management & Leadership, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zukunft der Arbeit, Arbeitsrecht. Warum gelingt nur wenigen Frauen der Aufstieg? Was sind die Spielregeln der Macht? Und unterscheidet sich die Mitarbeiterführung zwischen männlichen und weiblichen Chefs? Auf dem Blog “die Chefin – der Blog für Führungsfrauen” (diechefin.net) gibt sie auf diese Fragen Antworten. Ihr letztes Buch “Was Chefs nicht dürfen (und was doch)” hat es in kürzester Zeit auf die Spiegel-Bestsellerliste geschafft.Annika Leopold ist Inhaberin der Innovationsagentur „Die Digitalwerkstatt“ und Anbieterin des gleichnamigen Coworking Spaces. Sie begleitet Unternehmen in verschiedenen Funktionsebenen, Digitalisierung profitabel umzusetzen. Nach über 15 Jahren Konzernerfahrung im Prozess Consulting gründete sie „Die Digitalwerkstatt“ als Think Tank für kreatives Querdenken und Hands-On-Mentalität. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Digital Marketing, Design Thinking, Business Design und Projektmanagement.Mitwirkende Autoren: Kai Altenfelder - Rainer Berger - Baltasar Cevc - Simon Dückert - Natalie Golob - Christina Hayek - Natalija Hellesoe - Christina Hönsch - Edgar Klein - Daria Knauer - Philipp Leipold - Ronny Lössl - Jennifer Mitterweger - Frank Müller - Sarah Muschler - Nicole Schwippl - Michael Teich - Marion Ullrich - Thor van Horn - Stefan Wacker - Lena Wellhöfer - Manuela Winter

Produktinformation

Taschenbuch: 295 Seiten

Verlag: Springer Gabler; Auflage: 1. Aufl. 2019 (14. Juni 2019)

Sprache: Deutsch

ISBN-10: 3658246170

ISBN-13: 978-3658246174

Größe und/oder Gewicht:

16,8 x 24 cm

Durchschnittliche Kundenbewertung:

5.0 von 5 Sternen

4 Kundenrezensionen

Amazon Bestseller-Rang:

Nr. 18.277 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)

Bin begeistert! Wer auch immer sich mit dem Thema Neue Arbeitswelt beschäftigt, kommt an diesem Buch nicht vorbei. Wunderbar praktisch umzusetzen. Und auch das Buch selbst wurde nach Grundzügen von New Work erstellt. Mindset ändern leicht gemacht. Toll!!!

Ein tolles Buch über die verschiedenen Themengebiete von New Work. New Work wird von Einzelautoren aus den unterschiedlichsten Blickwinkeln beleuchtet. Man kann also jedes Kapitel auch einzeln lesen, genau das eben was einen interessiert. Interviews mit Experten sind das besondere i- Tüpfelchen u d die tollen Illustrationen runden alles ab. Besonders gut gefallen mir die Handlungsimpulse am Ende der Kapitel. Wie eine kleine Checkliste wenn man sich selbst auf den Weg Richtung New Work macht. Ein wirklich gelungenes Werk für HRler, Führungskräfte und Mitarbeiter.

Wunderschöne anschauliche Visualisierungen von Melanie Zucker geben den Beiträgen Leichtigkeit und Tiefe. - Sahnehäubchen auf den praxisnahen Beiträgen

Über einen Blogartikel bin ich auf das Buch gestoßen - das Format Book Sprint hat mich neugierig gemacht, weil ich davon schon öfters gehört und und Ergebnisse gelesen habe. Überrascht war ich tatsächlich, weil ich bislang noch kein so stimmiges (gedrucktes) Gesamtwerk gesehen habe, was entlang der Employee Journey (bekannt im HR Umfeld) durch die Kapitel führt. Cool mit Sketchnotes visualisiert entsteht im "Fachbuch" zusätzlich Emotionalität - wobei diese auch in den Inhalten spürbar wird. Man merkt, dass die Autoren/innen was verändern möchten! Die Inhalte sind sehr gut zusammengesetzt und bieten sich zum Querlesen an, um immer wieder an entscheidenden Stellen hängen zu bleiben. Mich beeindruckt die Vielzahl der Protagonisten, die beteiligt waren und es ist ein wunderbares Beispiel für New Work, wie ich es mir viel öfters wünschen würde. Prädikat empfehlenswert - schon allein wegen des spürbaren Mindsets!

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